Wie hoch ist die gesetzliche Abfindung in Deutschland?

Einen automatischen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es im deutschen Recht nur selten (z.B. § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung mit Klageverzicht: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr). In der Praxis wird die Abfindung im Kündigungsschutzprozess oder Aufhebungsvertrag frei verhandelt und liegt meist zwischen 0,5 und 1,5 Gehältern pro Beschäftigungsjahr.

Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB?

Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Frist nach 2 Jahren auf 1 Monat, nach 5 Jahren auf 2 Monate, nach 8 Jahren auf 3 Monate, nach 10 Jahren auf 4 Monate und nach 20 Jahren auf 7 Monate zum Monatsende.

Wie funktioniert die Fünftelregelung bei einer Abfindung nach § 34 EStG?

Die Fünftelregelung mildert die Steuerprogression für außerordentliche Einkünfte ab. Die Abfindung wird gedanklich durch fünf geteilt, auf das reguläre Jahreseinkommen aufgeschlagen, die zusätzliche Steuer ermittelt und dieser Betrag verfünffacht. Dadurch zahlt der Arbeitnehmer oft Tausende Euro weniger Steuern als bei normaler Einmalbesteuerung.

Wie wird Resturlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt?

Kann der Resturlaub bis zum Austrittsdatum nicht mehr genommen werden, ist er abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Der Tagessatz errechnet sich bei einer 5-Tage-Woche aus dem Bruttogehalt der letzten 13 Wochen geteilt durch 65 Arbeitstage (Monatsgehalt × 3 / 65).

DACH Abfindungs-, Kündigungsfrist- & Resturlaubs-Rechner 2026

1. Eckdaten eingeben

Alle Berechnungen aktualisieren sich in Echtzeit.

Aktuelles Bruttomonatsgehalt EUR (€)

€

Inkl. 13. Monatsgehalt / anteiligem Weihnachtsgeld

Betriebszugehörigkeit

Jahre

Lebensalter (Jahre)

Kündigungssituation / Anlass

Verhandlungsfaktor (pro Jahr): 0,80 Gehälter

0.5 (Gesetzl. Minimum) 1.0 (Fairer Standard) 1.5+ (Sehr stark)

Resturlaubstage

Tage

Offene Überstunden

Std.

Wochenstunden

Arbeitstage / Woche

Reguläres Bruttojahreseinkommen im Austrittsjahr § 34 EStG

€

Wird benötigt, um die Steuerersparnis durch die Fünftelregelung exakt zu simulieren.

Gesetzliche Kündigungsfrist § 622 BGB

2 Monate zum Monatsende

Frühester Beendigungstermin bei heutigem Zugang: 31.12.2026

Empfohlene Abfindungsforderung Faktor 0,80

24.960 €

Verhandlungskorridor: 15.600 € bis 46.800 €

📊 Detaillierte Auszahlungs-Aufstellung (Brutto)

Stand 2026

1. Abfindung (Entlassungsentschädigung)

6,5 Beschäftigungsjahre × 4.800 € Brutto × Faktor 0,80

24.960 € SV-beitragsfrei!

2. Urlaubsabgeltung (Resturlaub)

14 Tage × Tagessatz 221,54 € (nach § 11 BUrlG)

3.101,54 € Steuer- & SV-pflichtig

3. Auszahlung offener Überstunden

32 Stunden × Stundensatz 27,69 €

886,15 € Steuer- & SV-pflichtig

Brutto-Gesamtauszahlung

Gesamte Einmalzahlung vor Steuern

28.947,69 €

💡 Steuer-Optimierung Live-Simulation Deutschland: § 34 Abs. 1 & 2 EStG

Steuerersparnis durch Fünftelregelung: ca. 3.240 €

Weil Abfindungen als außerordentliche Einkünfte gelten, verhindert die Fünftelregelung den vollen Progressionssprung.

Normale Besteuerung (ohne § 34)

ca. 10.480 €

Mit Fünftelregelung

ca. 7.240 €

Ihr Netto-Mehrwert

+ 3.240 € gespart

ℹ️ Abfindungen sind in Deutschland vollkommen sozialversicherungsfrei (keine Renten-, Kranken-, Pflege- oder Arbeitslosenbeiträge).

⚡ Taktik-Radar: Ihre Verhandlungshebel

⏱️ 3-Wochen-Klagefrist (§ 4 KSchG)

Nach Kündigungszugang haben Sie exakt 3 Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage. Nach Fristablauf ist die Kündigung rechtswirksam – der Verhandlungshebel sinkt auf null!

⚠️ Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Bei einem unbedachten Aufhebungsvertrag drohen bis zu 12 Wochen Sperrzeit bei der Bundesagentur für Arbeit. Vermeidung: Kündigungsfrist einhalten & wichtigen Grund festhalten!

🚀 Sprinterklausel / Turboprämie

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